Onko sinulla haasteita hakijoiden tavoittamisessa?,työnantajamielikuvassa?,haastatteluprosessissa?,rekrytointianalytiikassa?,

Me koulutamme yrityksesi henkilöstön laittamaan rekrytoinnin kuntoon! Toteutamme rajallisen määrän koulutuksia, joten toimi nopeasti!

Rekrytointi on muuttunut

Opi kaikki mitä tarvitset yrityksesi onnistuneen rekrytointiprosessin rakentamiseen Suomen kovimmilta rekrytoinnin ammattilaisilta. Hakijavetoisessa markkinassa perinteiset tavat rekrytoida osaajia eivät toimi ja aiheuttavat pahimmassa tapauksessa jopa esteen kasvulla. Anna meidän tulla auttamaan sinua laittamaan rekrytointinne kuntoon!

Mistä koulutus koostuu?

Koulutus koostuu kolmesta kokonaisuudesta

1

Houkuttele

Nykymaailmassa hakijoiden tavoittaminen eikä varsinkaan kiinnostuksen herättäminen ole yhtä helppoa kun aiemmin. Onnistuakseen rekrytoinnissa yritykset tarvitsevat uusia keinoja tavoittaa hakijat sekä herättää heidän kiinnostuksensa.

  • Kouluttaja: Mikael
2

Valitse

Vastaanotettuasi hakemuksia on sinun pystyttävä tehokkaasti myymään yrityksesi potentiaalisille hakijoille sekä samanaikaisesti validoimaan hakijan potentiaali yrityksessäsi.

  • Kouluttaja: Juho
3

Analysoi

Rekrytoinnin analysointi on tärkeä osa kokonaisuutta, sillä ilman sitä et voi kehittää prosessiasi.

  • Kouluttajat: Mikael & Juho

Mitä saamme koulutuksesta?

Hakijoiden tavoittaminen

Kuinka tavoitan kohderyhmäni ja saan heidän huomionsa?

Työnantajamielikuva

Kuinka saan kohderyhmäni kiinnostumaan ja vakuuttumaan?

Hakemuksen vastaanottaminen

Kuinka saan kohderyhmäni jättämään hakemuksen ja aloitettua rekrytoinnin?

Hakijoiden arviointi

Millainen on hyvä haastattelutekniikka, jolla saan hakijoista tarvitsemani tiedot ja saan samalla heidät innostumaan tarjoamastani mahdollisuudesta?

Hakijaviestintä

Kuinka hallitsen vuorovaikutustilanteet ja viestinnän hakijan suuntaan?

Hakijan valitseminen

Arvioinnin virhelähteet sekä monimenetelmäinen ja kompetenssipohjainen arviointi.

Rekrymainonnan analysointi

Kuinka vertaan eri kanavia keskenään ja teen tulevaisuudessa kustannustehokkaampia päätöksiä?

Työnantajamielikuvan mittaaminen

Kuinka seuraan työnantajamielikuvani kehitystä ja sen suhdetta rekrytointiin?

Kokonaisuuden arviointi

Kuinka hallitsie aikataulun, budjetin, työnjaon ja positiivisen hakijakokemuksen?

Hinta

Hinta sisältää koulutuksen, materiaalit ja yhteenvedon.

1990€+alv

Koulutuksen jälkeen sinulla on valmiudet…

tavoittaa, vakuuttaa ja konvertoida passiiviset kohderyhmäläiset rekryliideiksi.

analysoida rekrymarkkinointitoimenpiteitä sekä johtaa rekrymarkkinointia datan avulla.

konvertoida ja haastatella hakijoita siten, että saat hakijoista hyvän kuvan sekä samalla saat hakijat innostumaan yrityksestäsi.

rakentaa talentpooleja ja ennakoida rekrytointeja.

Koulutuksen jälkeen sinulla ei ole…

lupaa nostaa jalkoja pöydälle vaan tehtävänäsi on viedä koulutuksessa opitut asiat käytäntöön.

kaikkea tarvittavaa käytännön osaamista asioiden käytäntöön viemisestä ilman, että teet matkalla virheitä.

tarvetta ostaa palveluita kolmansilta tahoilta, koska kykenet toteuttamaan huomattavan osan työstä itse.

rekrytointiin liittyviä haasteita, ainakaan kovin pitkään... 🙂

Kysymyksiä?

Q

Kuinka monta henkilöä voi osallistua koulutukseen?

A Koulutukseen voi osallistua haluamasi määrä osallistujia, mutta koulutus on parhammillaan n. 10 hengen ryhmälle. Hinta on osallistujamäärä riippumaton.
Q

Kenelle koulutus on suunnattu?

A Koulutus on pääasiassa suunniteltu rekrytoijille, markkinointi- ja viestintännästä vastaaville henkilöille, liiketoimintavastaaville, rekrytoiville esimiehille ja muille rekrytoinnissa mukana oleville henkilöille.
Q

Kauan koulutus kestää?

A Koulutus kestää 6h ja sen voi järjestää kahdessa 3h kokonaisuudessa. Kokonaisuutta ei ole pakollista järjestää peräkkäisinä päivinä. Koulutusajan lisäksi suosittelemme tunnin varaamista taukoihin.
Q

Voiko koulutusmoduulit järjestää tai ostaa erikseen?

A Koulutukset koostuvat kahdesta itsenäisestä puolen päivän kokonaisuudesta (attract & select). Koulutukset voi siis ostaa erikseen tai ne voi järjestää kahtena erillisenä päivänä.
Q

Ratkaiseeko koulutus kaikki rekrytointiongelmani?

A Emme uskalla luvata sitä, mutta uskallamme antaa koulutuksellemme 100% tyytyväisyystakuun. Mikäli ette ole tyytyväisiä tai ette saa konkreettisia käytäntöön vietäviä ideoita emme lähetä laskua.

Rekrymarkkinointi on kun oravan kesyttämistä. Jos juokset pähkinäpussin kanssa oravan perässä orava lähtee karkuun. Jos säännöllisesti jätät oravalle pähkinöitä pihalle ja siirryt päivittäin lähemmäksi pähkinän noutopaikkaa voitat oravan luottamuksen. Luottaessaan sinuun tulee orava syömään kädestäsi. Miten sinä voisit ansaita kohderyhmäsi luottamuksen?

Mikael da Costa- Recruitment Superstar